為深入踐行人才強企戰略，進一步推進集團人才隊伍建設，使新員工全面系統地了解集團，增強新員工對企業的認同感、歸屬感，完成向農發人的角色轉變，12月8日至10日，蘇州農發集團組織開展了2024年新員工入職培訓，近30名新員工參加培訓。
在開班儀式上，農發集團黨委副書記、總經理吳果偉代表集團黨委向新入職員工表示熱烈歡迎，并詳細介紹了集團概況。同時，吳總對新員工提出了三點期望：一要成為“有心人”。年輕同志要做到在學習上處處有心，把學習作為立身從業的第一要務，通過持續學習，掌握工作技能，加快知識更新、增強工作本領。二要敢于“做難事”。年輕同志要敢于攻堅克難，有“知難而上不言難，迎難而上不怕難”的擔當，要肯吃苦、能吃苦，涵養“自找苦吃”的精氣神。三要樹立“大格局”。年輕同志要不斷提高站位、拓寬眼界、開闊心胸，自覺豐富閱歷和知識，學會看人長處、幫人難處、記人好處，不計較個人一時得失。
本次培訓將實地參觀與理論教學相結合，內容豐富、形式多樣，涵蓋了黨史、革命史、中國優秀傳統文化思想政治建設、廉潔從業規范、安全生產知識、職業道德素養等新員工必修課。為了增強新員工的保密意識，更好聚焦集團現代農業主責主業，本次培訓班還前往蘇州市保密教育實訓基地、萬家鄰里陸慕農貿市場、相糧庫進行了實地參觀，助力新員工快速成長。
結業儀式上，4個小組分別通過個人演講、詩朗誦的形式，作了一場豐富多彩的培訓心得交流，全方位展示了培訓期間的成果、收獲以及個人成長，充分表達了自己對于今后工作的思考。
本次培訓對新員工快速融入農發集團起到了積極作用。大家紛紛表示，通過這次培訓對集團有了更加全面深入的了解，更新了業務知識，拓展了思路視角，今后將立足本職崗位，把培訓成果轉化運用到工作實踐中，努力為集團高質量發展添磚加瓦、貢獻青春力量。
